何為狼性文化？

狼者，猛獸也，群動之族。陸地上生物最高的食物鏈終結者之一，是群居動物中最有秩序、紀律的族群。人類以動物為師，早就看到了狼的優點，將從狼身上學習來的特點總結為所謂“狼性文化”，應用于各個領域，最典型的就是活用在企業文化中。

狼性文化作為一種提倡拼搏、團隊合作的企業文化，受到了包括華為、百度在內的企業推崇。不過，也并不是所有人都對狼性文化say yes。到底是什么樣的特性，讓人們對狼性文化的態度如此截然不同？容先生夫妻肺片帶您往下看。

正方：狼性文化是一種帶有野性的拼搏精神

推崇狼性文化的企業認為，狼性文化是企業文化中一枝獨秀的創舉，是一種帶有野性的拼搏精神。狼的性格：野、殘、貪、暴，都應該在團隊文化中得以體現。狼性的“野”，指的是在事業開拓中，無所畏懼、一往無前的精神；狼性的“殘”用在工作中，是指對待工作中的困難要一個個地、毫不留情地把它們克服掉、消滅掉；狼性文化中的“貪”，是指對成功要有強烈的渴望，無限的欲望；狼性文化中的“暴”，則是指面對困難要簡單粗暴，沖破障礙，沖向成功。

說到狼性文化，在國內繞不開的就是華為。狼文化一直是華為公司提倡的一線“文化”，它以良好的嗅覺、敏銳的反應和發現獵物集體攻擊的鮮明特點被任正非大力推薦，17年來，華為始終認為市場就是核心競爭力。成千上萬的一線營銷人員前赴后繼，以華為人獨具特色的“狼性”在前線沖鋒陷陣，“勝則舉杯相慶，敗則拼死相救”，他們集體奮斗，兢兢業業，伴隨企業一起成長，更為華為的迅速崛起立下了汗馬功勞。

反方：狼性文化太極端，過于強調個體競爭

清華大學哲學系導師鄒廣文對狼性文化有著自己的見解。他說：“狼性文化凸顯了人和人之間極端的關系，更多強調競爭。這樣的價值被一再放大，企業團隊還是健康的組織嗎？”他認為，企業還是要看重相互理解和溝通，整體的利益高于個人價值才有好的公共平臺，企業才有希望，企業經營好了，員工才能有良好的成長空間。也有人認為，狼性文化建立在“員工拼命干活，產出自然就多”的認知上。但是如果這一點成立，中國的企業早就超越其他國家，領先世界了，因為中國的員工之勤勞是全世界公認的。

法國人平均一年工作1700小時，每年365天里工作240天，比其他發達國家的人干活時間都少。法國每年有5周的帶薪休假，大部分人會選擇在夏天休假。七八月時，很多人選擇到法國南部地中海邊度假曬太陽。不過，即便如此，法國的勞動生產率還是超過了美國、日本、英國等，在發達國家中排第3位。由此，很多人認為，正是因為法國人大部分時間都在休息，才能在短暫的工作時間中煥發出極大的工作熱情，極富創造性。而狼性文化則會束縛員工的創造力，使企業失去活力。

在許多知名企業都在奉行“狼性文化”的檔口，容先生夫妻肺片卻花費了很大的心力去提升員工的個人幸福感，而這種幸福感自然而然會對員工形成一種內在的激勵，讓工作成為了一種快樂。

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